エンジニア採用の遅れが、
事業成長を止めていませんか?
採用の失敗は、単なる人事課題ではなく、事業戦略の遅延に直結します
開発体制が組めず、予定していた計画が進捗しない
予定していたポジションに優秀なエンジニアが採用できず、新機能開発や新サービスの立ち上げが遅延する
→ 競合に先を越され、市場機会を逃す
既存エンジニアメンバーの負担が増大してしまう
人手不足により既存メンバーの業務量が増加し、優秀な人材の離職リスクが高まる
→ 技術負債が蓄積し、開発速度が低下
マネジメント層が採用に時間を取られ、進めるべき開発に集中できない
スカウト送信、書類選考、面接調整に膨大な時間を投下しても成果が出ない
→ 開発に時間を割けない
ギルドの提供価値
開発会社出自のケイパビリティと独自のコミュニティで、他社にはいない優秀な人材との接点を早期構築
"転職市場にいない"優秀層と実務を通じて出会う
優秀なエンジニアほど、転職市場に出る前にリファラルや知人経由で採用が決まります。ギルドは独自のコミュニティと業務委託の仕組みを活用し、転職市場に出る前の優秀層との接点を構築します。
実務評価による見極め
6ヶ月の実務を通じて、業務品質・人物面・カルチャーフィットを確認
独自の人材コミュニティ
転職潜在層の優秀フリーランス・学生ネットワーク
メンタリングを任せて、採用可能性を高める
ギルドが人材との業務管理を行い、成果物を共有・連携。業務品質の評価を行いながら、適切なタイミングで採用ナーチャリングを実施します。
メンタリングの代行
業務上だけでは吸い取りきれない本人の気持ちを事前にケアすることで、離脱を防止
採用タイミングの見計らい
業務評価と本人の転職意向を確認しながらアプローチ
予定業務の進捗を生み出しながら、採用活動
採用予定ポジションで実際に業務を進めてもらうため、採用活動をしながら開発も前進します。人材が稼働していない状況で費用がかかる状態にはなりません。
実業務での成果創出
採用活動中も開発が止まらず、プロジェクトが前進
初期費用ゼロ
人材が稼働して成果を出している間のみ費用が発生
ご支援パッケージのご紹介
01ワークマッチ
優秀エンジニア早期接点構築ご支援
■早期接点構築プロセス
初期は通常の業務委託プロセスと同様に進めていただけます （※副業・フリーランスとして御社の案件をマッチングします）。
面談
スキルシートを基に職務要件に合うか判断・面談の実施
参画
業務委託契約として採用ポジションの業務内容にてアサイン決定
実務成果
業務品質や人物面・カルチャーなど、現場で活躍できるかチェック
ナーチャリング
ギルド担当と採用担当が連携してアトラクト実施
採用
双方合意の上で、正式に採用が決定
02ワークマッチ キャンパス
優秀新卒インターン共催ご支援
国内外の優秀な学生とインターンシップを共催。PoC検証や開発プロジェクトを通じて、新卒採用候補を見極めます。
03人材紹介/SES
即戦力エンジニア紹介
転職顕在層の中から、貴社に最適なエンジニアをご紹介。または、SESでのリソースご支援。
よくあるご質問
最短でどのくらいで採用できますか?
ワークマッチの場合、面談から参画まで最短1週間、実務評価期間6ヶ月を経て採用となるため、最短7ヶ月程度です。人材紹介の場合は、最短1ヶ月で採用可能です。
どのようなエンジニアを紹介してもらえますか?
現役のフリーランスエンジニア、転職潜在層、優秀な学生など、多様な人材をご紹介可能です。
一般的なSESとの違いは何ですか?
ワークマッチは「採用を前提とした実務評価」が目的です。単なるリソースではなく、実務を通じて相互理解を深め、採用につなげることを目指し、採用ナーチャリングまで伴走します。
複数名の採用も可能ですか?
はい、可能です。複数ポジションを同時に募集することができます。